In het AI-tussenuurtje bespraken we de toekomst in de vorm van de ultieme persoonlijke digitale assistent, naar aanleiding van Marcel’s ervaringen met Openclaw.
Als best practice van de week een mooi voorbeeld van hoe je AI als thema organisatiebreed op de kaart zet. Landstede organiseerde een tweedaagse bijeenkomst waar het volledige managementteam van alle vestigingen bij aanwezig was. Dat alleen al is bijzonder: een hele organisatie die twee dagen vrijmaakt om samen stil te staan bij digi- en datavaardigheid in het onderwijs.
Naast een keynote van Marcel had Landstede iets slims bedacht. Ze hadden een soort open markt ingericht waar teams hun ervaringen met AI lieten zien. Wat werkt, wat ze hebben geprobeerd, en ook eerlijk: wat mislukt is. Gewoon echte verhalen uit de praktijk, inclusief de dingen die niet liepen. Iedereen kon op eigen tempo langs de stands lopen, vragen stellen en met elkaar in gesprek gaan.
En dat gesprek is precies wat het zo waardevol maakte. Want het ging steeds over de reële impact. Wat doet AI met je onderwijs? Waar helpt het, waar schuurt het? Door daar als hele organisatie openlijk over te praten, creëer je een cultuur waarin experimenteren mag en waarin je ook kunt zeggen dat iets niet werkte.
Dat is wat ons betreft de echte best practice hier: de manier waarop Landstede dit thema organisatie-breed bespreekbaar maakt. Met ruimte voor enthousiasme en voor twijfel. Zo zet je AI op de agenda!
